Tenho dúvida ou conflito trabalhista. Vamos organizar os fatos.
Rescisões, verbas não pagas, jornada, assédio, acidentes de trabalho, PJ que na prática é vínculo. Orientamos trabalhadores e também empregadores que querem agir dentro da lei e evitar passivos.
Quando faz sentido procurar orientação
- ▸Você foi demitido e as verbas não foram pagas corretamente
- ▸Há indícios de vínculo empregatício não reconhecido (PJ, autônomo)
- ▸Sofreu assédio moral, sexual ou situações discriminatórias
- ▸Acidente de trabalho ou doença ocupacional sem o devido reconhecimento
- ▸Empregador que quer regularizar processos e reduzir riscos
Documentos que costumam ajudar
- CTPS (Carteira de Trabalho) e contrato de trabalho
- Contracheques dos últimos meses
- Termo de rescisão e cálculos apresentados
- Comunicações relevantes (e-mails, mensagens)
- Se houver: CAT, laudos e testemunhas
Não se preocupe se faltarem documentos. Iniciamos a análise com o que você tiver.
Um método claro, sem promessa de resultado.
- 01
Reconstituímos período trabalhado, jornada e verbas devidas.
- 02
Avaliamos indícios de fraude, assédio ou irregularidade.
- 03
Discutimos acordo, ação trabalhista ou defesa, conforme o lado.
Toda análise é individual. Não garantimos êxito e não damos consulta jurídica definitiva por canais informais.
Perguntas frequentes
Vale a pena tentar acordo antes?+
Muitas vezes sim, mas nunca sem entender o que é devido. Fazemos a conta primeiro.
Posso processar tendo trabalhado como PJ?+
Se a relação, na prática, era de emprego (subordinação, habitualidade, pessoalidade), pode-se discutir vínculo.
Quanto tempo tenho para reclamar?+
Em regra, até dois anos após o fim do contrato, respeitados os cinco anos retroativos.
Conte-nos o que aconteceu.
Escrever o caso já é o primeiro passo para entendê-lo. Vamos ouvir com atenção e indicar, com transparência, se e como podemos ajudar.
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